记得亮剑有个镜头，整个独立团被一大群日军包围了，然后老李不得不带着全团突围，以保存有生力量。然后对着一个方向就是一阵猛冲，居然还真给他冲了出来。不过冲是冲出来了，可是回头一看，一营的人又被鬼子围住了。老李骂了句娘，又领着大家掉头杀了回去。
最后把一营的人都给救了出来，还背着一营长一顿骂，把营长给感动的不行。其实独立团这种不放弃任何一个人的精神，也是大家服李云龙、部队有凝聚力的重要原因之一。
领导不会因为下属有的事没干好，别人反对，就会轻易放弃他。如果这样做了，只会让其它人有所顾忌，再也不会有人真心力挺领导，万一哪天又出点啥事，自己也就可能被放弃了。
回到故事，关明生还经常在公开场合给大家说，包括张丽俊的下属：张丽俊就是你们老板，我是不会放弃他的，还有这个想法的人，你可以走。这让张丽俊很是感动，也获得了台下一片掌声。
这个故事到这就结束了，我们来总结、复盘一下：
当你下面的人有可能是经验不足或是新人时，而你是在关明生这样的领导指导、培养下，一步步成长起来，你会怎么对待你现在的下属呢？
可以说完全有可能：跟关明生的做法差不多。你受到这种领导做法的影响，并将这种做法在你身上保留并执行下去：就是一种无形的文化，就是一种价值观，就是一种传承，一种企业文化的传承。
物以类聚，人以群分。
- 如果领导者是个满嘴跑火车的人，那他的身边一定也大多都是这类的人。
- 如果老板是个投机耍滑的人，那他的身边一定也多是不真诚、不诚实的员工。
- 如果CEO是一个品行正真的人，那他的身边也会有一批正真、可靠的人。
如果你不诚实、爱敷衍、好投机，那么正直、诚实的人是不可能长期跟你混在一起的，要知道三观不合的人呆在一起，是很难受的。
因为你的投机、敷衍、算计、自负，那么你边上的人就会去学习你，也会变的投机、敷衍、算计、自负。因为这样才能跟你长期混下去，一个与你性格相反的人怎么跟你混到一起？
所以领导者的性格与品行就是一个公司的文化基因，老板的三观就是公司的三观。
你的公司只会吸引到与你价值观相同的人，而会排除掉价值观不同的人。这会有一个筛选的过程。如果你发现身边都是些溜须拍马、敷衍、是非之人，那么你作为领导，需要找个时间冷静一下，思考一下，自己是不是出了什么问题。
