事情发生400多天后，王天磊仍然记得那个电话面试。“之前做过军工（组）实习是吗？主要研究什么呢？”是一个年轻的声音，辨不出口音。去年5月31日中午，上海研究生王天磊正在学校食堂吃午饭，接到电话。他在上一家公司军工组实习了半年，回答起来流畅自信，甚至在一些时候产生了“知道的比他多”的感觉。
面试官说自己姓胡，王天磊立马知道是谁了，这家TOP10的证券公司只有一个人姓胡，首席分析师胡川，连续几年在“新财富”——业内知名排行榜上排名靠前。加上微信后，对方昵称“H.C.”也证实了，正好是胡川拼音的首字母，头像是一架战斗机。
之前实习的地方，带教老师职位最高的不过是首席的第一助理，这次可以直接跟着首席，王天磊特别高兴，“胡总您好，我之前还学习过您的报告”。他记得对方淡淡回应：“这个我们以后交流，还有其他问题吗？”
这则实习招聘是王天磊在金融招聘公号里看到的，标题明确标出“新财富团队”。王天磊问出了最关心的问题：“招聘里说表现优秀者有留用机会，是这样吗？”对方的答复很肯定：对。
暑假里找到一份有留用机会的实习，是毕业生们共同的诉求。即使是口头承诺，但出自首席分析师之口，在学生看来，也代表着一个有了定数的未来。去年6月，从欧洲留学回来的付雨泽也通过了电话面试。只有7分钟，他觉得有点奇怪，“这么匆忙吗？”不过付雨泽想，可能是老师太忙了，顾不上。
他等这个机会太久了。付雨泽原本是优等生，高中因为一场传染病隔离治疗一年，成绩滑落，本科进了普通校。大学四年他非常努力，申请到一所专业排名前十的国外商学院读研，边上课边找实习，至少在五家证券公司实习过，“这些年我连一口气都不敢喘，一直想去追上同龄人”。
证券分析师是一个看重学历门槛的行业。出入上海陆家嘴金融中心，一篇报告就可能成为投资风向标，甚至左右整个行业的起伏。再加上高薪，头部公司基本都要求员工本硕均为985。
在这样的时候，王天磊和付雨泽遇上了承诺留用机会的“胡首席”——官网上他的照片，西装、平头，是很多实习生憧憬的行业精英。学生们觉得遇上了“伯乐”：不在意简历约束，认可他们积极勤奋的内里，“咱们这边应该不怎么卡学历，只要本科和硕士至少有一个是211就行。”
从王天磊开始，陆续加入实习的一共8名研究生，7个人都是本科“双非”，1个人本硕均为985。胡老师的话很少，大多回复简短，句末不带标点，“嗯”“好的”“是的”，在学生看来，有一种难以靠近的威严。有时想给老师留个勤学好问的印象，把疑问发给他，老师会不耐烦地说，“上面不是写得很明白吗？你自己去看”。
大概是打扰到胡老师了，实习生们知道首席都很忙。除了工作，老师跟他们几乎零交流，连是否住在上海都没问过。“像一个布置任务的机器。”一个实习生觉得他有点冷漠，感受到他情绪的时候，大概只有在核对报告数据的环节——“能不能用心一点？”“你觉得你已经写得很好了，不需要修改了是吗？”
最温情的莫过于实习第一天，胡老师分享了一个云盘，里面有实习生操作手册、日常工作案例，中间夹杂了一些自己的总结。第一次接触军工领域的实习生，从这些心得总结的文字里，感受到了他的专业和踏实，读得格外细致。
但更多时候是一种不近人情的严格。上海疫情期间他也会叮嘱，“要响应及时”；周末赶了一夜报告没睡，付雨泽交完之后睡了一上午没回消息，醒来对方在微信里已经炸了，还是那句“要随时响应”。
过去的求学经历教会了付雨泽忍耐。他相信，即使慢一点，只要努力就会有回报。但在这里，几乎每篇报告都是批评，“他的话让我觉得自己好像很垃圾”。但是听多了，付雨泽也从不能接受到“麻了”。每篇六七万字的报告，一写就写了十几篇，目的只有一个，留在这个排名前十的证券公司里。
五个月后，到了原本约定的答辩时间，但因为“领导时间协调不上”一再拖延。正在付雨泽纠结要不要去看别的机会时，胡老师给出了更为明确的回答：
“这么说吧，组内名额绝对是有的。我之前和你说过我要组建一个4人左右的团队，现在组内就两个正式员工，正式实习生也就你一个人，所以留用的名额问题你不需要担心。”
付雨泽又安下心干活。今年3月初，他还接到胡老师的电话，说去人力看了答辩成绩，“分数挺高的”。对方解释，出结果这么久是因为他的本科学校不在系统里，要走特批流程。
