接纳自己、经营关系、正确努力、实现改变。今天我们来聊聊不喜欢麻烦别人真的是好的品质吗？对别人特别好、不计较的付出到底是不是正确的？（如果你认同记得关注并转发）我是那种特别不愿意麻烦别人的人，说这句话呀没有自夸的...
今天我们来讨论一下职场懈怠感，先来做一个小的自我测试，这里有五个问题，大家看一看，是不是能够一部分击中你或者全部击中你？1：你是不是每天拖着一个疲惫的身躯，提不起精神，手头的项目你也不想开工，有拖延症，能拖多久就拖多久。2...
接纳自己、经营关系、正确努力、实现改变。今天我们来聊聊内向和外向的区别。性格内向真的不好吗？是不是可以改变呢？我们的社会和文化推崇那些外向的人，他们看起来既张扬又自信，喜欢跟人打交道，有很多很好的朋友，他们说话做...
接纳自己、经营关系、正确努力、实现改变。今天我们来聊聊遇到事情喜欢过度解释、反省自己以及理解别人究竟有哪些坏处，以及如何改变？（如果你认同记得关注并转发）如果一个人比较在意别人的想法、性格敏感、多思，那他在与人...
专注，这个词大家都很熟悉，但真正能透彻理解字的人不多，当我们说一个人不够专注时，我们在说什么？专注这个词是什么意思呢？（文末有福利）专注的汉语准确示意是专心、注意、精神灌注，它的反义词是分心。如果一个人每天都被不同的事...
接纳自己、经营关系、正确努力、实现改变，今天我们来聊聊如何克服自卑、提高自信，成为一个高自尊的人（文末有福利）。事实上人人都会自卑，只不过每个人的程度是不一样的，重要的是你在自卑之后做了什么，而不是你是不是自卑，因为...
重新理解过去、现在和未来。不管你多少岁，你的人生都化为这三部分，从更小的时间范围看也是如此，比如说今年过去了几个月？现在是几月？未来还有几个月？任何时间周期内，过去、现在、未来，这本身就是一个连续性问题，我们理解好它的...
现在的企业难做吗？而是企业的商业模式变了，人才梯队也必须进行系统性的迭代，否则无法适应新的赛道（文末有福利）。人是追求确定性的动物，企业提出的新变化、新要求难免会给员工造成职业压力，如果处理不好，可能会滋生对抗情绪，冲...
组织内的涨薪实在太难了，如果通过跳槽来实现职业价值的提升，我们有哪些手段？找工作和营销很相似，核心有两件事，第一件事是定位，第二件事是找准受众，先弄清楚自己的定位是什么，然后找到合适的受众推荐给他们。先从定位开始说起...
作为管理者，你不能把人点燃打完鸡血就完事了，你必须在过程之中把你的团队给管好，把团队给建立起来（文末有福利）。这个时候至少有三个关键的要点：第一：要有沟通原则第二：要有决策原则第三：要有行动原则第四：要有赏罚原则把这个原...
如果你自卑，那么你几乎很难成功，相对于孤独与失败，最可怕的是自卑。（文末有福利）在俞敏洪的办公室里，格外引人注目的是一幅放大地挂在墙上的照片。在一片长着荒草的田地上，立着两间已经无人居住、摇摇欲坠的破瓦房。照片中的...
前两天收到陕西渭南市的一位母亲的求助，不知道你是否也遇到同样的问题，今天分享给大家，当孩子叛逆犯错，如何沟通他才听得进去？她说：“自己儿子上六年级，在孩子写作业方面，有的时候脾气会很暴躁，会跟他发火、会贬低他所取得的成...
学会反思，让你靠说话赢得最重要的人，本篇内容主要讲七问，我们一起来看一看是哪七问：第一：问已婚的男士，你多长时间没有赞美你的妻子了？当年你一定给予他足够的赞美，他才答应嫁给你，现在是不是赞美少了，感觉也不如恋爱时甜蜜，要知...
固定型思维模式认为挫折会给人带来巨大的创伤，而这种思维模式无法提供克服这种创伤的好的办法，他们往往会以以下的这些态度和行为来面对失败。（结尾有福利）我们来探讨一下，真正的失败是逃避，都有哪些态度和行为呢？1.不从失败...
有一句非常耳熟能详的古老的话，失败是成功之母，它是指人只有善于从失败中吸取经验、教训，才能获得成功，不过最近几年我也会常常听到这样一句话，成功是成功之母，就是说只有成功了才会更成功（结尾有福利）。崇尚成功是成功之母的...
我们先来听一段之前非常火的网络神曲，江南皮革厂倒闭了，浙江温州最大皮革厂，江南皮革厂倒闭了，老板吃喝欠下了3.5个亿，带着他的小姨子跑了，我们没有办法，拿着钱包抵工资，原价都是一百多、两百多、三百多的钱包，通通二十块，通通...
人人都有脑袋，但是我们常常觉得不如别人会思考，不是我们笨，而是我们没有方法。思考不是天生的，而是可以学习的超级思考术（结尾有福利）。我们一开始就来打开脑洞，假设你穿越到清朝成为宫女，你要如何发挥你的优势生存下来？那这有...
小时候学习骑自行车，刚开始不能很好控制平衡的时候，就可以在自行车上装上两个辅助的小轮子，保证我们不摔倒，慢慢呢就学会了平衡。那超级思考术训练就是在帮助大家在学会如何思考的过程上，安上了两个小轮子，一个轮子就是思维...
我们必须要做好非常好的绩效管理，通过很强的绩效管理手段来帮助结果能够更稳妥地拿到（文末有福利）。绩效管理，它指的并不是简单地打一个绩效考评，三板斧的现场会有很严格的绩效考核要求，每天过去的队长必须要对队员做一个绩...
转变你的思维模式，改变你的人生现状，用成长型的思维模式面对事业、发展、情感、关系、孩子教育等生活的各个方面，可以让你的人生变得更加美好和幸福，结尾有福利！你相信智力是可以提升的吗？在这儿非常想知道你的答案，无论是谁...
成功就是用最短的时间做更多最容易的事情，制定切合实际的目标，逐步提升、逐步完成，不要好高骛远，不会因为不可实现或者毫无实际意义的目标让自己备受打击（结尾有福利）。能力观是值得我们思考和借鉴的，先做最容易、最快乐的事...
之前在网上也看到过很多人讲三板斧、讲阿里的管理培训，但是只是讲了其中一部分，因为阿里巴巴整个干部培养体系从1999年成立到今年，经历了二十年的不断地迭代和发展，每个阶段都有它的侧重点，所以借这个机会给大家做一个系统...
固定型思维模式的领导者风格，给企业带来的灾难性的后果，让人有一种暗无天日的感觉，压抑得喘不过气来（结尾有福利）。如果真的碰上这样的领导真的是一件非常倒霉的事情，我们可以做的事情是离开或者不受影响，但是很难很难，除非期...
百分之八十的第一印象就是你在别人眼里的终身印象，而绝大多数第一印象又是从自我介绍开始的，自我介绍这是个人的门面，但是你会自我介绍吗？（结尾有福利）自我介绍可以分为门卫型和自嗨型。门卫经常会说到三个问题，我是谁？我从哪...
为什么一定要掌握提问能力呢？作为顾问和教练，发现但凡优秀管理者都善于解决问题，要解决问题，必须先要发现问题，而提问正是发现问题的金钥匙能力，是具有创新意识的商业领袖取得成功的一个关键因素。工作、生活中很多人说的问...
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